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Gestión de talentos
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Para atraer, retener
y ofrecer oportunidades de desarrollo laboral a los profesionales
y trabajadores mejor calificados del país, nuestra
empresa ha desarrollado las siguientes acciones:
Ofrecimiento
de salarios justos a partir de estudios
comparativos de
remuneraciones en empresas
mineras y otras similares.
Posibilidad de hacer carrera,
reconociendo los buenos desempeños de sus
trabajadores, los cuales se miden con parámetros
objetivos.
Ejecución de programas
de inducción laboral para aprendices,
memoristas,
estudiantes en práctica
e ingenieros en entrenamiento, como forma eficiente
de
reclutar a talentos jóvenes.
Creación del Centro de
Evaluación de Potencial, el que
permite evaluar
candidatos para ocupar
puestos de trabajo y diseñar planes individuales
de
capacitación.
Implementación de auditorías
internas para detectar talentos e identificar
los motivos por los cuales se producen
algunas asimetrías en los desempeños
laborales, con el fin de disminuirlas.
Generación de programas de
capacitación y talleres en gestión
y desarrollo
organizacional.
Programas de capacitación
para supervisores, como el Programa de
Desarrollo Gerencial, y talleres de
liderazgo y comunicaciones.
Programa de desarrollo por competencias,
orientado a crear planes
individuales
de capacitación con el fin de cerrar brechas
en los desempeños y
cumplir con
las aspiraciones laborales de nuestros trabajadores.
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